Chevron이 트랜스젠더 직원을 위한 모범 직장이 된 방법

오늘날 많은 교원라이프 기업들이 특히 프라이드의 달 동안 LGBTQ+ 포용에 대한 약속을 표현하지만 종종 말보다 행동이 더 중요합니다. 그리고 지난 수십 년 동안 LGBTQ+ 커뮤니티 에 지속적으로 등장한 한 회사 는 Chevron 입니다.

1986년, 많은 공식 기관이 AIDS 전염병을 무시하고 있을 때 Chevron은 직장에서 HIV 및 AIDS 교육 을 장려하기 위해 샌프란시스코 베이 지역의 다른 13개 고용주와 함께 섰습니다 . 1991년 직원들은 경영진의 지원을 받아 Chevron의 첫 친목 그룹인 PRIDE(Promote Respect, Inclusion, & Dignity for Everyone) 네트워크를 결성하여 올해로 30주년 을 맞았습니다.. 그 후 몇 년 동안 회사는 LGBTQ+ 직원과 그 가족을 지원하기 위해 고안된 다양한 정책과 혜택을 도입하는 데 앞장섰습니다. 여기에는 2012년에 트랜스젠더 의료 혜택을 도입하여 미국 에너지 회사 최초로 도입한 것이 포함됩니다. 그리고 이것이 Chevron이 특히 에너지 산업 내에서 그리고 그 이상으로 트랜스젠더 포함에 대한 기준을 높인 유일한 방법은 아닙니다.

2005년에 Chevron은 Transgender @ Chevron 이라는 10페이지 분량의 가이드북을 발표했습니다 . “직장에서 트랜스젠더 문제에 대한 대화와 이해를 촉진”하기 위해 고안된 이 문서는 트랜스젠더 직원, 감독자 및 관리자, 동료를 위한 지침을 제공하여 직원이 “자신이 누구인지에 대해 정직하고 개방적일 수 있도록” 합니다.

Chevron은 2017년에 출시된 가장 최신 버전인 Chevron의 Transgender와 함께 가이드북이 처음 출판된 이후 정책 및 권장 사항을 일부 업데이트했습니다. Transgender Law Center는 회사를 자체 모델 트랜스젠더 고용 정책 에 대한 영감으로 인용합니다. , 다른 고용주가 유사한 정책 및 지원 시스템을 채택할 수 있는 기반을 제공하는 것을 목표로 합니다.

모든 직원이 소속감을 느끼고 최선을 다할 수 있는 권한을 느낄 수 있는 직장을 만들려면 올바른 정책과 리소스 가 필요합니다 . 이를 처음부터 구축하는 것은 많은 작업처럼 보일 수 있지만 이전에 간 회사를 찾는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다음은 Transgender at Chevron 가이드북에서 귀하의 노력을 이끌어가는 가장 의미 있는 몇 가지 요소입니다.

1. 트랜스젠더 포함이 중요한 이유에 대한 명확한 진술
설문 조사 데이터 는 트랜스젠더 개인이 직장에서 존엄성과 존중을 받기 위해 직면하는 힘든 투쟁을 강조합니다. 이에 맞서기 위해 Chevron의 가이드북은 트랜스젠더 포함이 비즈니스에 중요하다는 점을 신속하게 확립합니다.

첫 번째로, 앞 표지는 즉시 “LGB and T”를 언급하며, “쉐브론에 게이, 레즈비언, 양성애자 직원이 있는 것처럼 트랜스젠더 직원도 있습니다. 일부는 ‘아웃’되고 다른 일부는 그렇지 않습니다.” 트랜스젠더 삭제는 적절한 의료 서비스에서 기본 보호에 이르기까지 모든 것에 대한 트랜스젠더 개인의 접근을 제한할 수 있는 지속적인 문제이기 때문에 이러한 진술은 Chevron이 추가 교육 및 지원을 제공할 수 있는 이해의 기준을 만듭니다.

가이드북은 계속해서 다음과 같이 설명합니다. 그렇게 함으로써 다양성과 포용성의 가장 큰 비즈니스 이점 중 하나를 강조합니다. 각계각층의 사람들을 환영하면 기업이 다양한 관점을 활용할 수 있어 더 큰 혁신과 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

Chevron은 또한 트랜스젠더 포함에 대한 자사의 입장에 대해 의심의 여지가 없도록 하기 위해 “결론” 진술을 포함합니다. . . . 쉐브론 방식입니다.”

2. 용어집을 포함한 교육 자료
어떤 경우에는 직원과 관리자가 트랜스젠더 팀 구성원을 지원하기를 원하지만 진정으로 환영하는 작업 환경을 만들기 위해 트랜스젠더가 된다는 것이 무엇을 의미하는지 충분히 알지 못할 수 있습니다. 이로 인해 트랜스젠더 직원이 소속되지 않은 것처럼 느끼게 만들 수 있는 오해와 의도하지 않은 상처를 주는 언어 및 행동이 발생할 수 있습니다.

Transgender @ Chevron 가이드북은 일부 사람들에게 생소할 수 있는 “성 정체성” 및 “성전환”과 같은 용어의 정의를 포함하여 “당신이 접할 수 있는 용어” 에 대한 용어집 을 제공함으로써 이러한 문제를 해결합니다. 가이드북의 가장 최근 버전은 또한 “시스젠더” 및 “젠더 표현”과 같은 용어가 중간에 더 보편화되었음을 강조하고 일부 문구(예: “트랜스섹슈얼” 및 “젠더 정체성 장애”)가 이제 구식이며 종종 공격적인 것으로 간주됩니다. 언어는 항상 진화하고 있으므로 이는 리소스와 정책이 시간이 지남에 따라 어떻게 진화해야 하는지를 보여주는 좋은 예입니다.

가이드북에는 Human Rights Campaign 의 웹사이트 및 Chevron 인트라넷 리소스 와 같이 직원들이 트랜스젠더 포함에 대해 자세히 알아볼 수 있는 다른 장소에 대한 링크도 포함되어 있습니다 .

3. 전환에 대해 커밍아웃하거나 공유할 준비가 되지 않은 직원을 위한 지침
직장에서 트랜스젠더로 커밍아웃하고 전환을 결정하는 것은 두렵고 압도적일 수 있습니다. 사람들이 어떻게 반응할지에 대한 보장이 없을 뿐만 아니라 전환 과정이 종종 복잡합니다. Chevron의 가이드북은 안심과 실질적인 지원을 모두 제공하여 직원의 불안을 완화하고자 합니다.

첫째, 현재 지침은 다음과 같이 명시하고 있습니다. “전환 직원은 결과에 대한 두려움 없이 자신의 성 정체성을 공개적으로 표현할 권리가 있습니다. Chevron은 회사의 평등한 기회와 비차별 정책을 통해 그러한 권리를 지지합니다.” 아직 전체 팀에 커밍아웃할 준비가 되지 않은 사람들을 위해 다음을 강조합니다. 직원.”

또한 직원들은 직장에서 전환 과정을 시작하기 위한 첫 번째 연락 지점이 상사나 현지 HR 파트너일 수 있지만, 바로 가기가 불안하다면 PRIDE 네트워크의 모든 이사에게 연락할 수 있다는 점을 알려드립니다. 대신에. 거기에서 전환을 시작하는 데 필요한 연결이 제공됩니다. 몇 가지 다른 옵션을 공유함으로써 Chevron은 다양한 직원의 다양한 편안함 수준을 설명할 수 있으며, 이를 통해 더 많은 사람들이 필요한 지원을 찾고 찾을 수 있습니다.

4. 전환 직원이 로드맵을 만들고 잠재적 장애물을 탐색하기 위해 수행할 수 있는 실행 가능한 단계
모든 트랜스젠더가 전환하는 것은 아니지만 Transgender at Chevron 가이드북은 전환하는 사람들이 직장 참여 계획을 세우도록 권장합니다. 직원들은 “이 계획을 초기 대화를 위한 발판, 직장 전환 프로세스의 모든 단계를 문서화하는 장소, 전환 지원 팀을 만드는 데 도움이 되는 장소로 사용할 수 있습니다.”라고 설명합니다.

이 로드맵을 구축하기 위해 전환 직원은 참여해야 하는 이해 관계자 목록을 개발하고 합법적으로 이름을 변경하는 것과 같은 주요 이정표의 일정을 만드는 것과 같은 조치를 취하는 것이 좋습니다(선택한 경우). 어디서부터 시작해야 할지 확신이 서지 않는 사람들을 위해 이 가이드북은 회사가 이미 강력한 변경 관리 프로그램을 보유하고 있으며 “이러한 많은 도구를 직장의 성별 전환을 관리하는 데 쉽게 적용할 수 있다”고 설명합니다. 최신 버전에는 전환 직원과 관리자가 이러한 리소스를 함께 구축하는 데 도움이 되는 직장 참여 계획 및 타임라인 예시도 포함되어 있습니다.

이 문서는 또한 직원들이 “예기치 않은 상황을 예상”하고 계획에서 잠재적인 장애물을 고려하는 데 도움이 되는 몇 가지 조언을 제공합니다. 예를 들어, 이름 및/또는 외모가 변경된 경우 보안 배지용 새 사진을 받고 HR 시스템에서 이름을 업데이트하고 새로운 보험 서류를 작성해야 할 수 있습니다. 직원과 관리자가 이와 같은 문제를 브레인스토밍할 수 있도록 가이드북은 신입 사원이 첫 주에 해야 할 일에 대해 생각해 보라고 조언합니다. 또한 회사 인트라넷에서 직원의 이름을 검색하여 변경해야 할 모든 위치를 설명하도록 권장합니다.